劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-23

一、被公司停职了怎么办理当被公司停职，应先要求公司出具书面停职通知，再审查停职合法性，同时关注停职期间待遇，若权益受损可申请仲裁维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，要求公司出具书面停职通知，是为了明确停职的具体情况，固定相... 查看详情》

2025-06-23

一、被裁员前应该做什么准备面临被裁员情况，要收集证据、确认公司裁员程序合法性、梳理自身权益，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。在面临裁员时，收集证据是关键。依据《劳动合同法》相关规定，公司下达的裁员通知、会议记录、工作交接记录等证据，能在后... 查看详情》

2025-06-23

一、被公司老板要求辞职有赔偿吗一般情况下，若公司老板无正当理由要求员工辞职，员工可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工... 查看详情》

2025-06-23

一、被迫辞职如何才能拿到经济补偿金被迫辞职要拿到经济补偿金，关键是证明因用人单位法定过错而辞职，并按流程操作。依据法律，当用人单位出现未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等法定过错情形时，劳动... 查看详情》

2025-06-23

一、辞退怎么才能拿到补偿在辞退情况下要拿到补偿，需区分不同情形。用人单位违法辞退，员工可获赔偿金；协商一致辞退，用人单位需支付经济补偿；用人单位依法辞退但符合特定情形的，也需支付经济补偿。首先，若用人单位违法辞退，即无正当理由辞退员工，像未... 查看详情》

2025-06-23

一、哺乳期口头辞退能打赢官司吗哺乳期内用人单位口头辞退员工，劳动者若能充分收集证据并依法维权，打赢官司的可能性较大。依据《劳动合同法》的相关规定，女职工在哺乳期内受到法律的特殊保护，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同... 查看详情》

2025-06-23

一、变相调岗逼迫辞职怎么办遇到变相调岗逼迫辞职的情况，应先收集证据、查看劳动合同，接着与公司协商，协商不成可申请仲裁要求经济补偿等，若有其他损失还可要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位变更工作岗位需与劳动者协商一致并... 查看详情》

2025-06-23

一、辞退没有赔偿怎么办遭遇辞退且未获赔偿时，要先判断辞退是否合法。违法辞退可要求支付赔偿金；合法辞退若未按规定支付相关费用，可协商、仲裁或诉讼解决，且要注意收集证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法辞退劳动者，即无正当合法... 查看详情》

2025-06-23

一、裁员时候补偿谈不拢怎么办当裁员时补偿谈不拢，可依次通过协商沟通、申请调解、劳动仲裁以及提起诉讼等途径来解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位进行裁员时，需依法向劳动者支付经济补偿，补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年... 查看详情》

2025-06-23

一、60周岁解除劳动合同怎么补偿劳动者达到60周岁，通常达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，一般没有经济补偿，但存在特殊情况时，用人单位可能需支付经济补偿或赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇... 查看详情》